Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 18.12.2023/Pykälä 392

617/01.04.02.00/2020

YTR 04.12.2023 § 54 

Valmistelija Hallintojohtaja, työterveyshoitaja

 Terveystalon työterveyshuolto on yhteistyössä hallintojohtajan ja työ­suo­je­lu­hen­ki­lös­tön kanssa laatinut ehdotuksen kaupungin työ­ter­veys­huol­lon toimintasuunnitelmaksi vuodelle 2024, joka on liitteenä.

 Toimintasuunnitelman liitteenä on ter­veys­tar­kas­tus­ten sisältö altisteiseen työhön ja ei altisteiseen työhön, yhteistyön vuosikello ja työterveyshuollon työpaikkaselvitysten aikataulu. Terveystarkastusten sisältöön (altisteinen työ) on lisätty uutena tuberkuloosi ohjeistus mm. alle kouluikäisten kanssa työskenteleville. Työnantajan tulee ohjata kyseisiin töihin tulevat tarvittaessa työhönsijoitustarkastukseen työterveyshuoltoon.

 Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaan työterveyshuollon ta­voit­tee­na on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työ­yh­tei­sö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy sekä työn­te­ki­jän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edis­tä­mi­nen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Työterveystoiminnan hen­ki­lös­tö­ta­voi­te on henkilöstön terveydentilan, työ- ja toi­min­ta­ky­vyn sel­vit­tä­mi­nen, ylläpito, edistäminen ja parantaminen.

 Työterveyshuollon tehtävänä on tehdä esityksiä työpaikan, työ­me­ne­tel­mien ja työn organisoinnin sekä työyhteisön kehittämiseksi, hen­ki­lös­tön työ- ja toimintakyvyn tukemiseksi sekä työturvallisuuden pa­ran­ta­mi­sek­si. Työterveyshuollon yritystavoite on työterveyden kei­noin tukea yritystä menestymään henkilöstön terveyttä ja työ­ky­kyi­syyt­tä parantamalla.             

 Sosiaali- ja terveysministeriön tiedotteen mukaan työterveyshuollon kor­vaus­jär­jes­tel­mä uudistuu ja työnantajan järjestämän työ­ter­veys­huol­lon painopistettä siirtyy ennalta ehkäisevään suuntaan. Työn­an­ta­jan järjestämälle työterveyshuollolle määrätään yksi yhteinen enim­mäis­mää­rä, jonka voi käyttää kokonaan ehkäisevän työ­ter­veys­huol­lon eli korvausluokka I mukaiseen toimintaan. Sairaanhoidon eli kor­vaus­luo­kan II kustannuksia korvataan enintään 40 prosenttia yh­tei­ses­tä enimmäismäärästä. Muutoksilla halutaan tukea työikäisen väes­tön työkykyä koko työuran ajan, vähennetään työ­ky­vyt­tö­myys­eläk­keel­le siirtyvien määrää ja turvata työssä jatkaminen van­huus­elä­ke­ikään asti.

 Keskeistä on taata työterveyshuolloille nykyistä laajemmat mah­dol­li­suu­det työpaikkatason yhteistyöhön, esimiesten ja johdon kou­lut­ta­mi­seen, ryhmämuotoiseen toimintaan ja työfysioterapeuttien ja -psy­ko­lo­gien asiantuntemuksen hyödyntämiseen. Lisäksi kuormittumisen ja palautumisen mittausmenetelmiä on hyvä ottaa käyttöön.

 Työterveyshuolto on työntekijöiden terveyden ja työolojen ke­hit­tä­mi­seen tähtäävää toimintaa, jolla tuetaan henkilön työkykyisyyttä koko työ­uran ajan. Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollon jär­jes­tä­mi­ses­tä aiheutuneita kustannuksia.             

 Kaupunginhallitus hyväksyy vuosittain työterveyshuollon toi­min­ta­suun­ni­tel­man. Hyväksymisen jälkeen toimintasuunnitelma lä­he­te­tään työyksiköille työpaikkakokouksissa käsiteltäväksi.

 Työterveyslääkäri Matias Tenovuo selostaa asiaa kokouksessa ja esittelee tarvittaessa muutoksia edellisvuoden toimintasuunnitelmaan verrattuna.

Esittelijä Hallintojohtaja

Päätösehdotus Yhteistoimintaryhmä hyväksyy omalta osaltaan liitteenä olevan työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2024 ja lähettää sen kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.

Käsittely: Hallintojohtaja Hanna Saarni selosti asiaa kokouksessa työterveyslääkärin ollessa estyneenä osallistumaan kokoukseen.

Työhöntulo tarkastukset poistettiin hyödyttöminä paitsi altisteisiin työtehtäviin työhöntulotarkastus tehdään edelleen. Ikäryhmätarkastukset tehdään jatkossa jo 30 ikävuodesta eteenpäin 5-vuoden välein sähköistä terveyskyselyä käyttäen. Lisäksi on mietitty työhön valittaessa esitettävästä työkykytodistuksesta luopumista. Työterveyshuollon palveluita koskevaan sopimukseen on lisätty mahdollisuus päästä magneettikuvaukseen oman työterveyslääkärin lähetteellä.

Tarkoituksena on laatia käytännönohjeet henkilöstölle työterveyshuollon palveluista ja sopimuksen sisällöstä.

Lisäksi keskusteliin työnäköasioista ja sen laajentamista koskemaan myös teknisissä töissä käytettäviä suojalaseja sekä vakuutusyhtiön syyhy-korvauksista. Erityistyölasien ohjeistusta tarkennetaan ja vakuutusyhtiön ammattitautikorvausprosessia ohjeistetaan.

Päätös Yhteistoimintaryhmä hyväksyi osaltaan liitteenä olevan työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2023 ja lähetti sen kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.

Lisäksi yhteistoimintaryhmä totesi, että työterveyshuollon palveluista ja sopimuksen sisällöstä sekä edellä mainituista asioista laaditaan ohjeistusta henkilöstölle.

KH 18.12.2023 § 392  

Valmistelija Hallintojohtaja Hanna Saarni, p. 040 573 6133, hanna.saarni (at) forssa.fi.

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma vuodelle 2024 sisältää edellisen vuoden toimintasuunnitelmaan muutoksen henkilökunnan terveystarkastuksiin siten, että työhöntulotarkastuksista luovutaan muilta kuin lakisääteisiltä osin ja tästä vapautuva resurssi kohdennetaan siten, että ikäryhmätarkastukset aloitetaan 35-vuodesta eteenpäin. Uutena palveluna mahdollistetaan magneettikuvaukseen pääsy oman työterveyslääkärin lähetteellä, jotta palveluprosessia pystytyään nopeuttamaan ja sitä kautta myös sairauslomia lyhentämään.

Yhteistoimintaryhmässä 4.12.2023 ei tehty muutoksia työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan vuodelle 2024

Esittelijä Kaupunginjohtaja Jari Kesäniemi, p. 03 4141 5260

Päätösehdotus Kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisena työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2024.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi ehdotuksen.