Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.01.2023/Pykälä 12

617/01.04.02.00/2020

YTR 19.12.2022 § 58 

Valmistelija Hallintojohtaja, työterveyshoitaja

 Terveystalon työterveyshuolto on yhteistyössä henkilöstöpäällikön ja työ­suo­je­lu­hen­ki­lös­tön kanssa laatinut ehdotuksen kaupungin työ­ter­veys­huol­lon toimintasuunnitelmaksi vuodelle 2023, joka on liitteenä.

 Toimintasuunnitelman liitteenä on ter­veys­tar­kas­tus­ten sisällöstä kertova liite.

 Työterveyshuollon toimintasuunnitelman mukaan työterveyshuollon ta­voit­tee­na on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työ­yh­tei­sö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy sekä työn­te­ki­jän terveyden ja työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen, edis­tä­mi­nen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Työterveystoiminnan hen­ki­lös­tö­ta­voi­te on henkilöstön terveydentilan, työ- ja toi­min­ta­ky­vyn sel­vit­tä­mi­nen, ylläpito, edistäminen ja parantaminen.

 Työterveyshuollon tehtävänä on tehdä esityksiä työpaikan, työ­me­ne­tel­mien ja työn organisoinnin sekä työyhteisön kehittämiseksi, hen­ki­lös­tön työ- ja toimintakyvyn tukemiseksi sekä työturvallisuuden pa­ran­ta­mi­sek­si. Työterveyshuollon yritystavoite on työterveyden kei­noin tukea yritystä menestymään henkilöstön terveyttä ja työ­ky­kyi­syyt­tä parantamalla.             

 Sosiaali- ja terveysministeriön tiedotteen mukaan työterveyshuollon kor­vaus­jär­jes­tel­mä uudistuu ja työnantajan järjestämän työ­ter­veys­huol­lon painopistettä siirtyy ennalta ehkäisevään suuntaan. Työn­an­ta­jan järjestämälle työterveyshuollolle määrätään yksi yhteinen enim­mäis­mää­rä, jonka voi käyttää kokonaan ehkäisevän työ­ter­veys­huol­lon eli korvausluokka I mukaiseen toimintaan. Sairaanhoidon eli kor­vaus­luo­kan II kustannuksia korvataan enintään 40 prosenttia yh­tei­ses­tä enimmäismäärästä. Muutoksilla halutaan tukea työikäisen väes­tön työkykyä koko työuran ajan, vähennetään työ­ky­vyt­tö­myys­eläk­keel­le siirtyvien määrää ja turvata työssä jatkaminen van­huus­elä­ke­ikään asti.

 Keskeistä on taata työterveyshuolloille nykyistä laajemmat mah­dol­li­suu­det työpaikkatason yhteistyöhön, esimiesten ja johdon kou­lut­ta­mi­seen, ryhmämuotoiseen toimintaan ja työfysioterapeuttien ja -psy­ko­lo­gien asiantuntemuksen hyödyntämiseen. Lisäksi kuormittumisen ja palautumisen mittausmenetelmiä on hyvä ottaa käyttöön.

 Työterveyshuolto on työntekijöiden terveyden ja työolojen ke­hit­tä­mi­seen tähtäävää toimintaa, jolla tuetaan henkilön työkykyisyyttä koko työ­uran ajan. Kela korvaa työnantajalle työterveyshuollon jär­jes­tä­mi­ses­tä aiheutuneita kustannuksia.             

 Kaupunginhallitus hyväksyy vuosittain työterveyshuollon toi­min­ta­suun­ni­tel­man. Hyväksymisen jälkeen toimintasuunnitelma lä­he­te­tään työyksiköille työpaikkakokouksissa käsiteltäväksi.

 Työterveyslääkäri Matias Tenovuo selostaa asiaa kokouksessa ja esittelee tarvittaessa tehdyt muutokset edellisvuoden toimintasuunnitelmaan.

Esittelijä Hallintojohtaja

Päätösehdotus Yhteistoimintaryhmä hyväksyy osaltaan työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2023 ja lähettää sen kaupunginhallitukselle hyväksyttäväksi.

Päätös Yhteistoimintaryhmä hyväksyi päätösehdotuksen.

KH 16.01.2023 § 12  

Valmistelija Hallintojohtaja Hanna Saarni, p. 040 573 6133, hanna.saarni (at) forssa.fi

Yhteistoimintaryhmässä 19.12.2022 ei tehty muutoksia työterveyshuollon toimintasuunnitelmaan vuodelle 2023.

Esittelijä Kaupunginjohtaja Jari Kesäniemi, p. 03 4141 5260

Päätösehdotus Kaupunginhallitus hyväksyy liitteen mukaisena työterveyshuollon toimintasuunnitelman vuodelle 2023.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi ehdotuksen.