Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 17.06.2024/Pykälä 185

354/01.00.01.00/2022

KH 17.06.2024 § 185  

Valmistelija Hallintojohtaja Hanna Saarni, p. 040 573 6133, hanna.saarni@forssa.fi

Sopimusalalla on käytettävissä seuraavat paikallisesti neuvoteltavat erät:

Paikallinen järjestelyerä 0,4 %

Jos järjestelyerän kohdentamisesta ei päästä yksimielisyyteen, jaosta päättää työnantaja.

Helmikuun palkkasummasta laskettuna erän suuruus on 950,42 €.

Paikallinen järjestelyerä 0,33 %

Jos järjestelyerän kohdentamisesta ei päästä yksimielisyyteen, puolet (0,17 %) jaetaan paikallisena yleiskorotuksena ja toisesta puolesta (0,16 %) päättää työnantaja.

Maaliskuun palkkasummasta laskettuna erän suuruus on 784,10 €.

Paikallisten erien kohdentaminen (0,4+0,33%)

Paikallisten järjestelyerien kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjesteldyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti.

Paikalliset järjestelyerät kohdennetaan tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin tehtäväkohtaista palkkaa koskievan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella ja henkilökohtaisiin lisiin henkilökohtaista lisää koskevan paikallisen arviointijärjestelmän perusteella. 

Kehittämisohjelmaerä 0,881 %

Kehittämisohjelman mukaisen kehittämiserän 0,881% kohdentamisesta on KT:n yleiskirjeessä 7/2024 todettu, että kehittämisohjelman lähtökohtana on palkkauksen ja palkkausjärjestelmien kehittäminen. Kehittämisohjelman tavoitteena on parantaa kunta- ja hyvinvointialan työpaikkojen kilpailukykyä, henkilöstön saatavuutta, työelämän laatua ja palvelutuotannon tuloksellisuutta. Tarkoituksena on uudistaa palkkausjärjestelmiä siten, että työssä tarvittavan osaamisen ja vastuun sekä yksilön palkitseminen hyvistä työsuorituksista toteutuvat nykyistä paremmin. Erää voi käyttää mm. työvoiman saatavuudesta liittyviin perusteisiin. Erää voi kohdentaa tehtäväkohtaiseen palkkaan ja/tai henkilökohtaiseen lisään.

Mikäli erän kohdentamisesta ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä

Maaliskuun palkkasummasta laskettuna erän suuruus on 2093,31€.

Teknisellä sopimusalalla työaikakorvausten osuus palkkasummasta on muita sopimusaloja merkittävästi isompi, mikä vaikuttaa myös jaettavan erän suuruutta kasvattavasti. Lisäksi työaikakorvauksista syntyy heijastusvaikutuksia palkkakustannuksiin.

Neuvottelutulos

Erien jakamisesta on neuvoteltu paikallisesti 8.5.2024, 20.5.2024 ja 6.6.2024. Neuvotteluissa sovittiin yksimielisesti, että eristä käytetään ensin niin iso osa kuin uuden kaupunginhallituksessa 3.6.2024 § 168 hyväksytyn henkilökohtaisen lisän järjestelmän täytääntöpano vaatii ja loppuosa(t) erästä jaetaan TVA-järjestelmän mukaisiin vajauksiin ja huomioiden myös muutamissa tehtävissä näkyvät rekrytointihaasteet. Henkilökohtaisen lisän maksamista varten kaikista työntekijöistä ja viranhaltijoista on tehty uuden järjestelmän mukaiset arvioinnit ja näiden perusteella on todettu, että henkilökohtaisten lisien maksamiseen tulee varata eristä 1700 euroa. Henkilökohtaisista lisistä päättää arviointien pohjalta toimialajohtaja ja vesihuoltojohtaja.

Liite: Neuvottelujen tuloksena syntynyt jakoehdotus erittäin eriteltynä.

Esittelijä Kaupunginjohtaja vs. Timo Finning

Päätösehdotus Kaupunginhallitus päättää, että

1. kunta-alan teknisen henkilöstön virka- ja työehtosopimuksen mukaisesta kehittämiserästä varataan 1700 euroa henkilökohtaisten lisien maksamiseen

2. järjestelyerät ja kehittämiserästä henkilökohtaisiin lisiin tehdyn varauksen jälkeen jäljelle jäävä osa jaetaan liitteen mukaisesti tehtäväkohtaisiin palkkoihin 1.6.2024 alkaen.

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi ehdotuksen.